作者:佚名       来源于:家长学院

导读:每个地区都有陪产假的相关政策,一般是与产假一起公布,遇上超长的陪产假,我们可不能放过,都是极为不容易有的带薪的假期,我们有资格的都得把它休了。那么,重庆2024年陪产假新政策去哪找呢?想知道2024年重庆陪产假多少天,就来瞧瞧小编的介绍吧。

重庆2024年陪产假新政策

修改前的《条例》规定,“符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假15日,护理假期间享受在岗职工同等待遇”。修改后的《条例》将男方护理假期限延长至20天。

需要注意的是,产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日,原则上应当连续使用(单位同意的除外)。

修改后的《条例》自2021年11月25日施行,即:从11月25日起(含25日当天),尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天;在11月25日前已经休完护理假的男职工,按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。

2024年重庆陪产假多少天

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

依法领养子女的夫妻,同样可以享受育儿假

修改前的《条例》已有关于育儿假的规定,即“符合法律法规规定生育的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止”。

修改后的《条例》规定,“符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假”。

这意味着,男方也可以享受育儿假了。

“要注意,这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况,自主选择其中一种方式享受,不能同时享受。”市卫生健康委有关负责人表示,育儿假不受行业限制,只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。

选择休至子女一周岁止的育儿假,需经单位批准,夫妻任意一方都可以享受,但不能双方同时享受,女方从产假、男方从护理假期满后起,按照自然日计算,休至子女一周岁生日止。

选择休夫妻双方每年各累计5至10天育儿假的,同样需经单位批准,且在子女年满六周岁前享受。

依法领养子女的夫妻,只要其养子女年龄未满六周岁,同样可以依法享受育儿假。

结语:以上是小编整理的“重庆2024年陪产假新政策,2024年重庆陪产假多少天”内容,希望能够给大家带来帮助。




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